线下课程｜多1年工作经验，10k薪资差距，运营人的差距究竟在哪？-k8凯发天生赢家

　　你有没有发现，运营岗的奇特之处：入门容易，蜕变难。

　　跟朋友小布丁聊起运营人的成长，发现一个有意思的现象：入门容易，蜕变难。：

　　从薪资维度，也能看出运营岗的特殊性：门槛低，但差距即涨薪幅度非常大。

　　入门阶段和有3-5年工作经验的运营岗，在薪资上基本相差10k以上了，更不要说主管，经理，总监级别。

　　这之间巨大的差距，本质还是能力的差异：

　　是否掌握运营底层逻辑

　　能否在工作中独当一面

　　说具体些，成为一个有核心竞争力的运营人：

　　1. 既需要对行业市场的敏感度，也需要真实数据来印证想法。

　　2. 依据用户生命周期，指引运营方向，产品、内容、活动、用户、渠道多模块协作。

　　3. 从上游的用户目标，拆解目标达成路径，量化最终达成结果。

　　这些并非是一些运营招式，更多考验的是你的运营思维，底层逻辑，以及系统的运营知识。：

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