线上课程 ｜ “我想转行”，“对不起…您的经验与我司运营岗位不匹配”-k8凯发天生赢家
作为一个销售，打完最后一个客户的电话，修改完方案已经是晚上11：30打卡下班、拖着疲惫的肉体和“奄奄一息”的灵魂走在夜晚的深南大道上…
打开手机里一个个的招聘app，前一晚投递出去的简历，被回复到：
“对不起，您的经验与我司运营岗位不匹配”
“您的简历被标记为不合适”
“您的简历以被转送至公司k8凯发天生赢家的人才招聘库”
坐在路边已经打烊咖啡店的门口，熄灭了手里的烟。
说好的最近好找工作，但是投了这么多简历，一个面试都没有，真的好难……
9月15日，天气晴好，刚刚面试完我顺着后场村路，屁颠屁颠的赶去西二旗地铁口回家。
刚才面试的公司，大概是转行的这2个月里遇到最好的一家。过程中被问到很多专业问题，但是好歹也是看了很多公众号的专业文章，都被自己应对过来了。
从一名国贸的广告人，转型到后场村的互联网运营人的愿望，感觉近在咫尺。
然而，回家等待2天后依然没有下一步面试的通知。线上跟面试官询问时，也只能得到“请等待后续面试通知的答复”。
emmmm，感觉跟之前8次面试一样，又要凉凉了……
面试这么多次，却一个offer都没有，到底是哪个环节出了问题？
hr：“我们觉得您还是蛮适合这个岗位的，那你的期望薪资是多少呢？”
我：“薪资的话，结合我此前的薪资和工作经验……我个人的期望是10k”
hr：“了解了，薪资方面我会跟业务负责人再详细沟通，后续我会在微信上跟你联系，可以么？
刚刚，就是我面试的第二天中午，我收到了hr的微信消息：
你好呀～刚刚跟业务负责人确认了您的offer，但是您薪资的问题，我们认为您的性格与思维虽然适合这份工作。
但是毕竟没有相关的工作经验，所以薪资上会低于你的预期，试用期3个月是7k，转正后是8k 绩效奖金。
拿到offer当然开心了，但是薪资要比之前低了2千多。
如果接受这份工作，本来平时就不宽裕，以后就要更省吃俭用了；但是不接受的话，现在的文职工作根本没有发展空间，要不了多久，自己就有可能被淘汰。
别人转行做运营，是为了更好的发展和更高的薪资，但这种降薪转行让自己实在难以接受。
越来越来的朋友在转行到运营岗位的过程中，遇到上面的问题。因此，为了帮助0-1年的运营新人可以成功入门、转行到运营。
以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。
5位bat大咖导师直播授课；
从0到1，完整构建运营实战知识体系；
为你的简历增加优质项目经历；
顺利拿到面试机会；
面试时拥有让hr惊艳的项目作品；
离大厂运营岗位更进一步。
课程到现在已经是第20期，尽管每期都在控制班级人数，但至今也有1500余人学习过。第20期班级将在10月20日开课。如果你遇到上面的问题，快扫描二维码报名吧～
注：20期课程即将开课，系统学习90天，一年内可以随时复习课程内容。
课程下周开课，目前是最后一周报名，仅剩8位名额！联系课程班主任蛋蛋（微信：qidianyunying666）咨询课程、组队拼团、领取优惠券、获取运营资料包！
课程限额报名中，访问链接直接抢座：http://996.pm/zanor
为了课程更加符合互联网公司的用人标准，我们调研了上百条招聘网站的岗位介绍，发现无论是初级运营，还是高级运营，对于能力上都会提出下面的要求（部分）：
用户侧：构建用户分级体系，负责用户生命周期的管理和用户画像的运营，结合这两点制定用户活跃（留存/转化）的策略，并落地执行；
内容侧：负责平台（或产品）内容规划、生产、编辑，以及内容在各个渠道的流转；
活动侧：线上活动的策划、执行、过程跟进、效果评估、总结反馈；
数据侧：具备数据分析能力，对不同渠道（环节）做出针对性分析及优化措施，在不断尝试中找到最优运营方案。
基于这些要求，我们发现我们要做的这门课程一定是一个重心在实操、实战，学完就能上手的课程。而不是一个仅仅讲理论、讲方法的课程。
同时，我们在调研中发现，如果你在运营的简历和面试中，能有一份自己的案例集、作品集，将会大受面试官青睐。如果能针对面试公司定制产出运营方案，面试官简直会两眼放光。
（不同时间段，你将收获的实战项目）
为了如此重要的实战项目，找遍了市面上几乎所有的成熟现象级产品和5年内市面上大部分的运营成功案例。超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，我们选出了最适合作为实战项目的案例。
并且在之后的每一期课程中，不断根据当时的热点及时优化。
能够作为90天运营班实战项目的案例，一定要具备以下特点：
一定是具有成熟产品生命周期的产品；
产品或活动在某个领域达到了业内标杆水平；
这样的产品和案例具有普遍性，不能是小众产品。
只有满足以上3点，学员通过项目的实操，才能有更加深入的理解，并且将这些方法移植运用到不同类型的产品运营工作中。
对于内容运营的实操项目，我们会选择知乎、抖音、网易云音乐这样的强内容型产品；
对于用户运营的实操项目，我们会使用全民k歌这样用户分级体系十分复杂的产品；
活动方面，我们会以得到、抖音、京东、各类游戏为例，让你从0策划一场逻辑缜密的活动策划案和sop执行表。
（学员实战项目文档部分截图）
完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：
第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。
第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。
这样的效果怎么样呢？上图～
（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）
注：20期课程下周开课，系统学习90天，一年内可以随时复习课程内容。
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对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。并且有15位互联网大咖老师参与制作并直播教授课程。（包括美图秀秀运营副总裁、滴滴高级运营总监、数位腾讯高级产品经理、阿里资深运营、小米运营经理等等）
对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原qq空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：
运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。
运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。
（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）
对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）：
每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。
这门课主要讲授互联网运营的各个核心板块，每个板块的内容我们都花费很久的时间来挑选这个领域最适合的老师。
我们坚信一堂优质的课程第一前提在于，寻找这个领域兼具实战经验和知识沉淀与表达能力的老师。
在1线互联网公司必须是经理或总监及以上的职位，且有操盘过丰富的大体量项目，理论与经验被行业认可。只有这样产出的内容才会过硬。所以在这堂课上，你可以跟随以下四位实战大咖 就业指导老师一起学习：
老师们除了授课之外，还会深度参与对大家的辅导与答疑，无论是学习问题还是工作问题，老师都会持续帮助。
甚至和老师成为一辈子的好朋友，师生关系也能带给你一个非常珍贵的人脉。
线上课程大家最担心的就是自己的意志力，不能很好的坚持下来整个的学习周期。对此，除了5位授课导师，我们又额外配置了2位专职班主任 1-2位助教（选自往届班级的优秀学员）。
班主任会随时跟进你的学习进度，监督、督促大家的学习。如果你最近没有按时完成学习任务，班主任甚至会打电话来了解你的情况，督促你学习哦～
这些，就是课程能够帮助1300多名同学完成转行、职场晋升的原因。
班级最近收到喜报，深圳的一位学员，通过课程的学习，成功拿到月薪13k的offer。
最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）
注：20期课程下周开课，系统学习90天，一年内可以随时复习课程内容。
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