线上课程丨转行到这类“运营”，薪资低了2k，更让我差点离职的是……-k8凯发天生赢家

　　“我也不年轻了，好不容易下定决心，费了老大劲才拿到运营的offer，本想着是一次转折的机会，可入职第一天发现自己就是个刷单的，搁谁谁受的了t t ”

　　佩佩，此前在线上商超做供应链的工作，毕业5年多，一直都是不温不火的状态。眼瞅着都27、8岁了，事业却没有大的发展，索性便跳了出来，往互联网运营岗位发展，中间的经历了大大小小十几场面试，拿到了一个电商平台运营助理的offer。

　　可是直到入职的第一天才发觉事情不太对头，在进行工作交接和培训工作时，佩佩发现自己最最主要的事情就是：刷单、刷单再刷单。

　　这一下就让自己的心凉了半截。原以为换了行业，自己能拥有更好的职业发展和薪资。可这样的工作很难让自己看到希望，跟自己之前的美好期望完全不是一回事，瞬间就有了赶紧辞职的念头。

　　很多朋友经常会发现，为什么自己明明是运营岗，但是日常的工作却是销售或者客服等等，难道是自己的技能树点歪了？

　　对于这一个坑，首先要跟大家讲清楚两个名词：【泛运营岗位】【核心运营岗位】

　　【泛运营岗位】

　　很多公司会把销售、客服甚者刷单等基础岗位包装成的【用户运营】【内容运营】等等。这些基础性、可替代性强、薪资普遍偏低的岗位也被我们称之为泛运营岗位。

　　很多小伙伴刚开始转行时总会抱着“先试一试”的态度去投简历，而这时候的自己恰恰是没有经验、没有实力、没有目标的“三无选手”，大量的海投后，往往接到的面试邀约都是这类非核心岗位，所以佩佩遇到的这种情况，倒也是合情合理。

　　【核心运营岗位】

　　我们通常所说的运营是一个狭义的概念，即产品运营。这里的产品泛指：app、网站、小程序、新媒体矩阵等等。通过内容、活动、用户、数据等一系列人工干预等手段，使产品产生商业价值。

　　这类岗位往往需要很强的运营专业度、行业匹配度，所以对于候选人的甄别也极为严格。没有两把刷子真的很难拿到面试机会，甚至是offer。

　　所以你看～都叫运营，但是这两种运营岗位在薪资、职业发展和工作内容上，可是存在着巨大的差距。

　　那作为想要转行，或者恰巧也是刚刚“入坑”的小伙伴，到底要如何进入到核心的岗位呢？

　　【还在转行中】

　　如果你现在还在准备中，打算年底或者年后正式面试，那么你的运气真的很好，现在还有机会做出改变。

　　如果你想要在后续的面试中，进入到核心运营岗位，一定要做到下面几件事：

　　深入了解运营到底是什么，运营岗位的分支有哪有，不同岗位和公司的运营，核心工作分别是什么情况；

　　职业规划，根据自己过往的行业、岗位、学历，城市，去分析自己要以什么切入点进入到这个岗位；

　　面试作品&兼职，如果能在准备期间，有兼职做运营的机会，那简直再好不过。如果没有兼职，那准备几份对自己有利的面试作品，去展示自己的专业度，也会对自己大大加分。

　　【已经“入坑”】

　　看到这里，你可能会突然发现，我自己的工作好像就是泛运营岗位，那要怎么办呢？一条道走到黑？还是赶紧换工作？

　　先别急，还是按照下面的步骤：

　　（1）千万不要盲目辞职，先稳住，往下看；

　　（2）上翻划到【还在转行中】重复步骤1-2；

　　（3）虽然是非核心的岗位，但是我们能用专业的运营思维，把基础的工作玩出不一样的东西么？

　　哪怕就是刷单，那么我是不是能想办法去升级文案，并且通过长期的数据检测去提升产品的购买转化率？

　　哪怕是做客服，是不是能建立虚拟ip，用更有意思的人设和话术，去提升产品的满意度？

　　哪怕是做编辑，是不是可以不要盲目的复制粘贴，对于每一篇内容，能够结合用户的痛点去调整结构，优化排版去降低文章的跳出率。

　　（4）能够把基础的工作，用真正运营的手段去执行，并且真的有了好的结果，这时候再去跳槽，一定会水到渠成

　　因此，为了帮助0-1年的运营新人可以成功入门、转行到运营核心岗位。

　　以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

　　5位bat大咖导师直播授课；

　　从0到1，完整构建运营实战知识体系；

　　为你的简历增加优质项目经历；

　　顺利拿到面试机会；

　　面试时拥有让hr惊艳的项目作品；

　　离大厂运营岗位更进一步。这门课程，汇集了人人都是产品经理社区9年的知识沉淀，由起点学院与腾讯课堂联合开班，并且邀请了来自bat的运营实战导师，精心打磨了适合当下运营新人的课程体系。到现在已经是第22期，至今已帮助1800 同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。

　　课程到现在已经是第21期，尽管每期都在控制班级人数，但至今也有1800余人学习过，第22期班级将在12月29日开课，如果你遇到上面的问题，快扫描二维码报名吧～

　　注：22期课程新班级上线，拼团限时优惠中，系统学习90天，一年内可以随时复习课程内容。

　　目前早鸟票限额报名中仅剩4位，优惠400元的早鸟票名额，联系课程班主任悦悦（微信：qdxy555）咨询课程、组队拼团、领取优惠券、获取运营资料包！

　　课程限额报名中，访问链接直接抢座：http://996.pm/zanor

　　为了课程更加符合互联网公司的用人标准，我们调研了上百条招聘网站的岗位介绍，发现无论是初级运营，还是高级运营，对于能力上都会提出下面的要求（部分）：

　　用户侧：构建用户分级体系，负责用户生命周期的管理和用户画像的运营，结合这两点制定用户活跃（留存/转化）的策略，并落地执行；

　　内容侧：负责平台（或产品）内容规划、生产、编辑，以及内容在各个渠道的流转；

　　活动侧：线上活动的策划、执行、过程跟进、效果评估、总结反馈；

　　数据侧：具备数据分析能力，对不同渠道（环节）做出针对性分析及优化措施，在不断尝试中找到最优运营方案。

　　基于这些要求，我们发现我们要做的这门课程一定是一个重心在实操、实战，学完就能上手的课程。而不是一个仅仅讲理论、讲方法的课程。

　　同时，我们在调研中发现，如果你在运营的简历和面试中，能有一份自己的案例集、作品集，将会大受面试官青睐。如果能针对面试公司定制产出运营方案，面试官简直会两眼放光。

　　（不同时间段，你将收获的实战项目）

　　为了如此重要的实战项目，找遍了市面上几乎所有的成熟现象级产品和5年内市面上大部分的运营成功案例。超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，我们选出了最适合作为实战项目的案例。

　　并且在之后的每一期课程中，不断根据当时的热点及时优化。

　　能够作为90天运营班实战项目的案例，一定要具备以下特点：

　　一定是具有成熟产品生命周期的产品；

　　产品或活动在某个领域达到了业内标杆水平；

　　这样的产品和案例具有普遍性，不能是小众产品。

　　只有满足以上3点，学员通过项目的实操，才能有更加深入的理解，并且将这些方法移植运用到不同类型的产品运营工作中。

　　对于内容运营的实操项目，我们会选择知乎、抖音、网易云音乐这样的强内容型产品；

　　对于用户运营的实操项目，我们会使用全民k歌这样用户分级体系十分复杂的产品；

　　活动方面，我们会以得到、抖音、京东、各类游戏为例，让你从0策划一场逻辑缜密的活动策划案和sop执行表。

　　（学员实战项目文档部分截图）

　　完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：

　　第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。

　　第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

　　这样的效果怎么样呢？上图～

　　（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

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　　实用的运营知识体系，凝练最精华的内容。

　　对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。并且有15位互联网大咖老师参与制作并直播教授课程。（包括美图秀秀运营副总裁、滴滴高级运营总监、数位腾讯高级产品经理、阿里资深运营、小米运营经理等等）

　　对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原qq空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：

　　运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

　　运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

　　（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）

　　对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）：

　　每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

　　这门课主要讲授互联网运营的各个核心板块，每个板块的内容我们都花费很久的时间来挑选这个领域最适合的老师。

　　我们坚信一堂优质的课程第一前提在于，寻找这个领域兼具实战经验和知识沉淀与表达能力的老师。

　　在1线互联网公司必须是经理或总监及以上的职位，且有操盘过丰富的大体量项目，理论与经验被行业认可。只有这样产出的内容才会过硬。所以在这堂课上，你可以跟随以下四位实战大咖 就业指导老师一起学习：

　　老师们除了授课之外，还会深度参与对大家的辅导与答疑，无论是学习问题还是工作问题，老师都会持续帮助。

　　甚至和老师成为一辈子的好朋友，师生关系也能带给你一个非常珍贵的人脉。

　　线上课程大家最担心的就是自己的意志力，不能很好的坚持下来整个的学习周期。对此，除了5位授课导师，我们又额外配置了2位专职班主任 1-2位助教（选自往届班级的优秀学员）。

　　班主任会随时跟进你的学习进度，监督、督促大家的学习。如果你最近没有按时完成学习任务，班主任甚至会打电话来了解你的情况，督促你学习哦～

　　这些，就是课程能够帮助1800多名同学完成转行、职场晋升的原因。

　　班级最近收到喜报，深圳的一位学员，通过课程的学习，成功拿到月薪13k的offer。

　　最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

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