如何通过“游戏化”打造令人上瘾的学习营？-k8凯发天生赢家

　　（题图来自unsplash，基于cc0协议）

　　众人狂欢的双十一过去了，云养猫和组队pk的战火褪去，不用再浏览品牌界面领喵币、不用再在每晚10点前紧锣密鼓到处为战队拉人头…不是为了多省几个钱而是为了那该死的胜负欲，你长达半个月深陷其中无法自拔…

　　此时此刻，订单界面99 待发货、99 待收货已经将你几近掏空，第四季度的业绩压力又压上了你的心头…

　　打工人的时间，被塞得严丝合缝，为什么双十一战线拉得如此之长的情况下，还有魔力让你深陷其中，或是形成了固定习惯、或是愿意去见缝插针地参与？

　　——这就是游戏化的魔力。

　　表面上来看，游戏化是把奖励包装一层给用户。但游戏化卓有成效不仅仅是包装那么简单，而是对“劳动—>获得”过程的强化。把游戏理解为一种激励的、深入人性的指导思想，那么，它就成为了产品的重要发展路径。

　　游戏化不仅是一种包装形式，它让用户参与了其设计的劳动机制，并给予用户匹配劳动的收入。更通俗的讲，就是让你过来付出心血做点事情，这个时候你会期盼付出的心血能换来什么东西，这个东西让你觉得付出的心血值了，这是对你劳动的认可。

　　游戏化设计会成为今后活动设计甚至产品设计的主流。

　　流量红利时代几乎已经过去，还要争抢用户时间、用户心智，因此提频、提停留时长便成了主旋律。同理于培训。

　　单向输出是传统教育的痛点，培训的手段工具和内容一样重要，培训60分钟吸收10%，还不如培训5分钟吸收100%。

　　作为一个培训人，总有问题总令你愁眉不展：

　　“学习是一件反人类的事情”，你该如何包装你的培训项目获得领导的大力支持和学员的踊跃报名？

　　完全靠领导施压让学员参与你的培训，大概率是“留得住他的人，留不住他的心”，培训形式戳不到学员的爽点，成人学习的习惯会让他迅速走神，怎么变着法让用户沉迷到你的培训项目中？

　　再者，领导施了压，却没有一个直观的业绩效果追溯，下一次再向领导申请支持特别困难怎么破？

　　培训规划如此庞大到底如何下手…

　　成为培训场上的人生赢家，并不是那么简单。

　　我们多年来跟许多培训经理有过深度交流，一直希望能借自己的资源为大家做些什么。经历了三个月的筹备，希望在体系化培训思维搭建的基础上，从游戏的底层逻辑入手，灵感获取 知识萃取，应用到培训工作中，找到一种游戏内化的培训思路。

　　携手计划第三期来了！

　　从培训项目管理 | 人才发展项目设计 | 课程与教学设计 | 培训项目品牌与运营?入手，教你打造令人上瘾的游戏化学习营。

　　最前沿的游戏化学习思维注入，多维度培训技能打造

　　干货装备大礼包：丰富的学习资料、不定期培训工具分享

　　全方位资源支持，助你操盘一个从策划到落地的培训项目

　　与头部企业的培训人士深度配合，获得不限于培训行业的人脉拓展机会

　　按时完成每周一次的直播课程学习

　　按时完成随堂测评且平均正确率不低于80%（答案都在课程中设置，认真听讲即能达成）

　　小组每周一次的模块打卡作业（每次作业中均需标明团队分工）

　　即可100%全额退还学费（结营后7个工作日内退还）

　　未能按时完成打卡的同学押金落入奖金池；

　　每日读书打卡、知识分享、按时学习、资料共享都会有积分累积，连续打卡、优秀作业更有惊喜积分加成；

　　截止结营日，积分第一名的同学为大富翁得主，将获得奖金池全部赏金（若多人并列第一，则多人平分）。

　　只有20名学员能通过筛选进入训练营，入选的同学需缴纳799元学习保证金，按时完成全部学习打卡并获得毕业证将会全额返回，否则799会进入班级奖金池作为大富翁赏金全部奖励给top1一人；

　　请仔细阅读表单须知并填写真实信息，达到标准后，会有项目组老师联系你进行电话面试；

　　我们会对学员进行分组，并设有小组式任务打卡，请珍惜学习机会，更要对自己小组的其它成员负责；

　　本训练营更适合0-3年经验的高潜力培训人，有精力、有创意的你，是我们跨界共创工坊的one piece！

　　点击链接填写表单报名吧！https://jinshuju.net/f/xwgv5x

　　都在搞游戏化，游戏化到底哪里好了？

　　游戏化理论与实战（三）：社交&社区中的游戏化应用

　　万字分享：产品游戏化探索

　　本活动最终解释权归“起点学院企业大学”所有

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